OPQVT Notre revue de presse sur la Qualité de Vie au Travail

Chaque semaine

Les  vraies bonnes idées et les autres, décryptées par l’équipe Lily

Cette semaine: le digital et la QVT

Près d'un salarié sur trois se sent "dépassé" par les technologies numériques

75% des français détiennent et utilisent un smartphone

La France en retard ?

Quand un dirigeant parle vrai

sur le digital en entreprise et ses dérives

75% d’entre nous détiennent un smartphone. Et nous l’utilisons pour beaucoup de choses au quotidien. 

Il est donc illogique d’imaginer qu’on oublie les usages lorsqu’on arrive au boulot. 

Et pourtant, c’est un peu comme si le numérique au travail était déconnecté de moi en tant qu’utilisateur quotidien d’outils numériques.

Mais c’est peut être parce que le digital en tant que fonction est déconnecté de l’opérationnel au quotidien.

C’est bien ce que résume parfaitement Guillaume Pepy quand il dit “95 % de la boite avait la sensation d’être reléguée dans l’ancien monde.”

Et il doit être possible de faire autrement. Et d’ailleurs beaucoup y arrivent.

Cela suppose

  • de considérer le digital partie prenante de l'activité réelle de l'entreprise, celle qui occupe les équipes au quotidien.
  • de former les équipes aux éléments fondamentaux à maitriser pour parler digital, c'est essentiel
  • de rester agile, avec des POC qu'on est prêt à jeter (oui tout le monde le fait, mais on le rappelle quand même...)
  • et surtout de ne pas créer de fonction digitale mais bien une compétence digitale, portée par chacun dans l'entreprise

En fait il faut imbriquer.  C’est plus long, c’est plus difficile, mais cela permet d’engager un plus grand nombre de personnes.

Et le rapport avec la QVT ?

Et bien discutez-en avec le 1/3 de salariés qui se sentent perdus, ou ceux (les plus nombreux) qui sont cantonnés au courant, pendant que d’autres imaginent le futur 

 

Qu'en pensons-nous?

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Dans 3 univers: la famille, le domicile et les aînés