Pour parler de Qualité de Vie au Travail

sans tabou

ni faux semblants,

toutes les semaines,

avec des articles choisis.

Revue de presse – 13 mai 2019 #6

Cette semaine, la question:

Pourquoi l’alignement entre ce qui est dit et ce qui est fait est aussi important pour  l’entreprise?

Merci à Uderzo et Goscinny pour ce parfait exemple de double contrainte!

Double contrainte: quelques exemples pour comprendre !

Peut-on résister aux injonctions paradoxales sans péter un boulon?

« On demande aux individus d’être des canards sauvages apprivoisés ! Ils doivent être créatifs tout en étant conformes à ce qu’on attend d’eux. »

Marion Rousset  Publié le 04/05/2015

Alignement, congruence et reconnaissance sont essentiels à l’engagement des collaborateurs

de Marcel Goldschmidt| 18 décembre 2016

La réponse:

Depuis les travaux de l’école de Palo Alto, les effets délétères des injonctions paradoxales sont largement connus sur la santé mentale.

Leur développement dans certaines cultures d’entreprises rend impossible l’engagement des collaborateurs.

Les traquer dans le quotidien est une responsabilité de tous pour permettre l’engagement de chacun.

Autrement dit: prends des initiatives en respectant les règles, soit créatif sans sortir du cadre et assumes tes responsabilités sans faire d’erreur, ça ne marche pas! Et ça peut rendre fou.